Норма и содержание

http://www.business.ua/i852/a24972/

Право имею
    Вступивший в силу 29 апреля Закон “Об акционерных обществах” (о нем см. также БИЗНЕС №14 от 06.04.09 г., стр.74-76; №18-19 от 11.05.09 г., стр.70-73) разрешил акционерам публичных и частных АО заключать корпоративные соглашения. При помощи таких соглашений большинство западных акционеров предохраняют себя и свои компании от целого ряда корпоративных конфликтов, поскольку заранее прописывают в них (соглашениях) последовательность всех корпоративных и управленческих процедур и последовательность обжалования и разрешения всех споров, вплоть до названия суда, в который стороны корпоративного конфликта будут обращаться. До сих пор в Украине отдельные дополнительные договоры между акционерами тоже заключались, но юридической силы (когда дело доходило до конфликтов и судебных разбирательств) не имели. Поэтому корпоративные соглашения составлялись в основном в тех обществах, где преобладали иностранные акционеры, и выписывались в соответствии с нормами законодательств европейских стран (как правило, Великобритании или Швеции). Украинские же суды часто даже не принимали к рассмотрению такие документы, ссылаясь на то, что принятие решений может осуществляться только в соответствии с нормами действующего законодательства Украины, а не “фантазией” акционеров.
    Отныне же акционеры украинских обществ, согласно ст.29 Закона об АО, смогут дополнительно прописывать свои права и обязанности в корпоративном договоре, а также предусматривать в этом документе санкции за невыполнение его положений. Такое акционерное соглашение является своего рода дополнением к уставу и имеет целый ряд интересных особенностей, причем некоторые из них не упростят, а даже усложнят корпоративные взаимоотношения.
    Во-первых, действие соглашения распространяется только на акционеров, подписавших его, тогда как устав обязателен для всех владельцев акций общества. Это, в частности, позволяет миноритариям объединять свои усилия в борьбе с произволом (если такой имеется) мажоритарных акционеров. Во-вторых, условия соглашения невозможно изменить без согласия всех его участников, в то время как устав общества может быть изменен квалифицированным большинством голосов акционеров. Это, в частности, значит, что мажоритарию недостаточно подкупить одного из миноритариев — участников соглашения, чтобы, например, уговорить его участвовать в общем собрании (если акций мажоритария не хватает для кворума).
    В-третьих, корпоративные соглашения могут быть частично или полностью конфиденциальными. “Информация о них, в отличие от устава, не раскрывается на фондовом рынке и не направляется в Госкомиссию по ценным бумагам и фондовому рынку Украины”, — отмечает Юлия Курило, партнер юридической компании “ЮСТ-Украина” (г.Киев; с 2006 г.; 8 чел.). А это очень серьезный подводный камень, например, для выхода на IPO, да и вообще для любого отчуждения акций: потенциальный покупатель ценных бумаг общества сто раз подумает, прежде чем покупать их, зная, что между некоторыми акционерами существуют не известные ему договоренности.
    И в-четвертых, акционеры одного общества могут заключать несколько корпоративных соглашений. То есть один акционер договаривается с другим об одних нормах корпоративного поведения, с третьим — о других, и все это, конечно, поспособствует не столько разрешению или профилактике конфликтов, сколько их бесконечному запутыванию.
    Впрочем, согласно ст.29 Закона об АО, акционеры имеют право заключить корпоративное соглашение только в том случае, если возможность его заключения предусмотрена в уставе. Устав же, повторимся, может быть изменен (и принят) лишь по решению общего собрания акционеров, причем квалифицированным большинством.